竞技宝

今日，国务院国资委网站“深入贯彻中央八项规定精神学习教育 ”专栏刊发《竞技宝 ：“三坚持三推动”高质高效开展学习教育》，报道集团学习教育开展情况及成效。全文如下。

竞技宝 ：“三坚持三推动”

高质高效开展学习教育

坚持以学为基，推动理论学习入脑入心

突出深研细读。坚持读原著、学原文、悟原理，抓好党员领导干部“关键少数”，竞技宝 各级党委充分利用好党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、读书班等方式，集中研学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《八项规定改变中国》等。在2期集团党委管理党员领导干部思想政治培训研讨班上精心组织开展读书班，通过上下一体“联动学”、领导干部“带头学”，推动集团管理干部在思想上敲响警钟，充分发挥以上率下、示范带头作用。各基层党支部以“三会一课”、主题党日等形式，开展中央八项规定精神相关学习5400余次。

突出多维发力。构建“读书自学、集体研学、专家导学、培训专学、现场教学、共建联学”的“六学联动”机制，全方位加深学习质效。坚持线上线下相结合，组织全级次党员参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络培训班。集团官网及微信公众号开设“学习教育”专栏，各级子公司利用电子屏、职工书屋等小阵地小载体共建大学习浓厚氛围。国药投资与国药财务公司开展党建联建，组织党员及关键岗位员工到北京市团河教育矫治所开展警示教育，通过实地参观、现场教学、沉浸式体验、案例剖析等，为全体党员干部上了一堂生动的廉洁从业警示教育课。

突出因材施教。制定党员干部年度教育培训安排，组织开展党员领导干部思想政治建设专题培训研讨班、宣传干部暨骨干新闻宣传人才培训、组工干部能力素质提升培训班、工会干部综合能力提升培训班、团干部培训班等，将学习教育相关内容列为重点教学安排，根据不同受众特点精心设计差异化课程，提升学习针对性和实效性。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育，组织团员青年、年轻干部召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题会议，推动年轻干部进一步锤炼党性，把严的规矩立起来，把好的作风树起来。国药太极组织开展第二期青马班培训，安排中央八项规定精神相关课程，助力青马学员树立正确价值观和行为准则，为成长成才奠定坚实作风基础。

坚持以查为本，推动问题查摆走深走实

聚焦上级点。结合巡视反馈、纪检监督、巡视巡察、审计监督等途径，对照中央“38类问题”逐一“过筛子”，共计查摆15条问题。坚持点人点事，动态更新问题清单，对于存在的突出问题纳入集中整治，明确整改责任和整改措施，制定整改措施38条。

聚焦群众提。坚持开门教育，通过开展季度干部职工思想状态调研、组织基层党支部征求意见座谈会、集团官方网站设置“码上反馈”等 ，广泛征求集团职工对党员、干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面的意见建议。

聚焦主动找。竞技宝 纪委聚焦违规吃喝、公款旅游、违规配备使用公车、违反办公用房管理规定、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆、形式主义官僚主义等8个方面重点关注问题，组织各二级子公司纪委异地互查，对发现违反中央八项规定精神问题建立整改清单，确保清单式管理和销号制落实。通报系统内《五起违反中央八项规定精神典型问题》，教育引导党员干部从身边人、身边事中反思自省，知底线、存敬畏、找镜鉴。

坚持以改为要，推动学习教育见行见效

强化战略引领。组织集团“十五五”医药零售、生物医药、特药、化药等板块专题战略研讨会，邀请行业专家参会，在头脑风暴和思维碰撞中进一步明晰各板块发展思路及应对举措。召开“十五五”发展规划编制工作启动会，研究部署竞技宝  “十五五”规划编制工作。以“服务人民生命健康”为核心定位，找准企业发展的根本方向与价值坐标，确保集团发展路径与国家战略同频共振。

强化融合发展。致力于解决“党建和经营管理工作‘两层皮’、党建工作形式主义、官僚主义‘套路化’等问题”，集团在湖北、重庆、黑龙江、甘肃等地组织开展区域党建联建共建务虚会，以党建平台为抓手凝聚区域内各级分子公司力量，进一步构建区域统筹、条块协同、上下联动、多元赋能的大党建工作格局。国药控股研究形成以“把方向、管大局、搭班子、带队伍、正风气、打胜仗”为核心，闭环抓实各级党组织党建与业务工作融合的工作方法，形成党委文件在各级党组织推动落实。

强化建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过发现问题及时反思制度建设方面的短板弱项，着力完善制度体系。今年以来制定八项规定精神相关制度5项，各二级企业印发八项规定精神相关制度26项，对履职待遇、业务支出、费用报销、公务用车等进一步强化管理、健全机制。梳理形成《落实中央八项规定精神负面清单》，推动强化刚性约束，明确纪律红线。